Personalo atranka – kaip suformuoti svajonių komandą?

personalo atranka

Sėkmingas verslas tampa vis labiau neatsiejamas nuo stabilios, motyvuotos darbuotojų komandos. Ne paslaptis, kad sėkminga įmonės ar organizacijos veikla yra tiesiogiai susijusi su vadovo ir komandos kompetencija. Didžiausias įmonių siekis – kad kolektyve dirbtų ne tik profesionalai, bet ir žmonės, kurie yra atsidavę savo veiklai. Tačiau ką reikėtų daryti, kad dar personalo atrankos procese būtų išvengta klaidų ir darbuotojus teisingai pasirinktų tiek darbdavys, tiek darbuotojas?

Komandos formavimas prasideda nuo kokybiškos personalo atrankos

Tinkamas komandos formavimas prasideda sulig personalo atranka. Tačiau kaip surasti ir suformuoti sėkmingą komandą?

Įmonės komandos formavimui reikalingas sistemingas, nuoseklus planas bei efektyvus darbuotojų atrankos būdas. Pasirinkti tinkamą atrankos būdą yra svarbu, nes pasirinkus priešingai gali būti išleista daug lėšų, sugaišta daug laiko, tačiau geri rezultatai taip gali likti ir nepasiekti. Tad kokie yra pagrindiniai personalo atrankos žingsniai?

  1. Nustatyti, kokios kvalifikacijos darbuotojų ieškote. Taip pat svarbu išgryninti ir asmeninių savybių sąrašą, kurias turėtų turėti kandidatai.
  2. Pasirinkti darbuotojų paieškos kanalus. Labai svarbu identifikuoti Jūsų nišai būdingus darbuotojų paieškos kanalus bei esamas tendencijas. Personalo paieškos proceso bei kanalų nusistatymas yra vienas iš kertinių atrankos elementų.
  3. Pasirinkti tinkamą personalo atrankos būdą. Identifikavus skirtingus paieškos kanalus ir tendencijas, reikia pasirinkti tinkamiausią būdą personalo paieškai. Į šį klausimą įeina nuo skiriamų lėšų, bendros personalo strategijos, pareigybės klausimas. Taip pat tampa svarbus klausimas – kuri iš šalių vykdys personalo atranką – kompanijos personalo specialistas ar įdarbinimo agentūra.
  4. Skirti laiko darbuotojų atrankai. Nesvarbu, ar pasirinkote ją vykdyti per įdarbinimo agentūrą, ar per įmonės personalo specialistą – personalo atrankos procesas gali užtrukti.

Darbuotojų atranka ir įdarbinimo agentūros pranašumai

Rasti tinkamą darbuotoją nėra lengva užduotis, todėl nenuostabu, kad darbdaviai į pagalbą pasitelkia personalo atrankos agentūras. Yra kelios įdarbinimo tarnybos: 1) viešosios įdarbinimo agentūros (valstybinės įstaigos), ir 2) privačios įdarbinimo agentūros.

Svarstant kurį iš šių variantų pasirinkti, verta atkreipti dėmesį, kad vienas iš svarbiausių darbuotojų paieškos proceso elementų – laikas. Versle brangi kiekviena minutė, dėl to vis dažniau darbuotojų paieškos ir atrankos užduotys patikimos personalo atrankos agentūroms. Tačiau kaip atpažinti patikimą įdarbinimo agentūrą?

Valstybinės įdarbinimo tarnybos (šiuo atveju Lietuvos darbo birža; dabar – Užimtumo tarnyba) yra daug metų veikianti, tačiau dažniausiai jos siūlo paslaugas ir mokymus tam tikroms tikslinėms grupėms, pvz., bedarbiams, imigrantams, neįgaliesiems ir t.t. Dažniausias minusas – darbuotojų atranka iš valstybinių tarnybų užtrunka gerokai ilgiau nei įprastai.

Tuo tarpu privačios įdarbinimo agentūros personalo paiešką vykdo kur kas greičiau. Priklausomai nuo siūlomos pareigybės, darbuotojų paieška ir atranka atliekama maksimaliai greitai, garantuojant aukščiausią paslaugų kokybę ir užtikrinant konfidencialumą. Įdarbinimo agentūros personalo sprendimai leidžia atrinkti tinkamiausius žmones į pasiūlytas darbo pozicijas. Patyrę personalo atrankos specialistai padeda atrasti įvairių sričių talentus, kurie darniai įsilieja į jų įmonės aplinką ir padeda kurti pridėtinę vertę.

Darbo nuoma – alternatyvi paslauga personalo atrankai

Derėtų atkreipti dėmesį į tai, kad įdarbinimo agentūros teikia ne tik kvalifikuotų, bet ir nekvalifikuotų darbuotojų paieškos bei atrankos paslaugas. Negana to, dažna įdarbinimo agentūra teikia ir personalo nuomos paslaugas. Personalo nuoma darbdaviui suteikia galimybę turėti reikiamos kvalifikacijos darbuotoją, neįdarbinant jo savo įmonėje.

Jugum.lt – bene greičiausiai stabiliai auganti įdarbinimo agentūra Vilniuje, kuri specializuojasi pramonės ir gamybos sektoriuose bei padeda šiuose sektoriuose esančioms įmonėms vykdyti personalo atranką bei darbuotojų nuomą efektyviai ir greitai.

Galiausiai, įmonėms, kurios naudojasi personalo atrankos ir nuomos paslaugomis, leidžiama koncentruotis į pridėtinės vertės kūrimą, didinant įmonės lankstumą, taip mažinant veiklos riziką bei veiklos kaštus ir tuo pačiu didinant esamų finansinių resursų išnaudojimą.


Visos teisės saugomos © 2014-2017 Ergoline.lt